Supervision und Coaching
An Rhein und Ruhr

Organisationsentwicklung

begleitet mit supervisorischer Kompetenz Organisationen im Spannungsfeld von Verändern, Bewahren und Zukunftsfähig-Sein.

Supervisor*innen bringen ihre Kompetenz der Organisationsanalyse, der Konfliktbearbeitung und -prävention sowie der Implementierung zieldienlicher Kommunikation in die Organisation ein.

  • Organisationsentwicklung fokussiert gleichermaßen Wirtschaftlichkeit, Leistungsfähigkeit und Humanisierung der Arbeitswelt und geht vom lernenden Menschen in einer lernenden Organisation aus.
  • Organisationsentwicklung bezieht die auftragsrelevanten Teilsysteme einer Organisation in die Beratung ein, arbeitet auf verschiedenen Hierarchieebenen und sorgt für einen transparenten Prozess.
  • Organisationsentwicklung begleitet die Umsetzung geplanter Maßnahmen und stärkt die Selbststeuerungsfähigkeit der Organisation.
  • Organisationsentwicklung identifiziert Konflikt- und Störungsfelder und entwickelt mit den Beteiligten Lösungen.
  • Organisationsentwicklung untersucht die bestehenden Strukturen und Rollen sowie Normen, Werte und Machtkonstellationen im Hinblick auf effiziente und zufriedenstellende Ergebnisse.